Depende del liderazgo. a través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. la orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. el resultado psicológico en los empleados es un sentimiento de participación y colaboración en las actividades de la organización. ( "nosotros" en lugar de "ellos" al hablar de la organización ). este modelo funciona mejor en países más desarrollados
Depende del liderazgo. a través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. la orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. el resultado psicológico en los empleados es un sentimiento de participación y colaboración en las actividades de la organización. ( "nosotros" en lugar de "ellos" al hablar de la organización ). este modelo funciona mejor en países más desarrollados
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